在P2P行業(yè)已有超過4年工作經(jīng)驗的小張（化名）明顯感覺到，P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。

實際上，有這種感覺的并不只是小張一人，另一位P2P行業(yè)人士也表示，明顯感覺到同等職位的薪酬水平有所下降。

而深圳地區(qū)一位P2P平臺負責(zé)人王明（化名）則表示，今年起，其所在平臺都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。

對此，有業(yè)內(nèi)人士認為，“這其實是讓薪酬水平回到了合理區(qū)間，對行業(yè)來說是好事。而且，對于一些比較高端優(yōu)質(zhì)的人才，行業(yè)仍然是愿意出高薪來挖的?！?span lang="EN-US">

薪酬水平下滑

“原來P2P行業(yè)客服的薪資有點經(jīng)驗的都要6000元以上，現(xiàn)在好像普遍都是4000元左右了?！毙埍硎荆邔哟蝺?yōu)質(zhì)人才薪資沒怎么降，但要求也比以往高很多。

有類似感覺的不只小張一位，深圳地區(qū)一位P2P從業(yè)人員趙月（化名）也表示，一個普通的部門總監(jiān)，曾經(jīng)有平臺給出基本年薪達四五十萬元，還不計算其他股權(quán)分紅獎勵等；現(xiàn)在大多數(shù)月薪都在2萬~3萬元之間，工作一段時間再慢慢漲上去。當(dāng)然，現(xiàn)在有的單位或者成熟的企業(yè)也會有這種水平，但只是少數(shù)。

據(jù)了解，過去兩年，P2P行業(yè)發(fā)展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個人動輒年薪幾十萬上百萬，而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負責(zé)人高喊承受不起。一位P2P平臺負責(zé)人曾經(jīng)抱怨，“你招一個人，可能覺得最多給到1萬多，但行業(yè)里都要給到2萬多，沒辦法，你也只能給了，要不然招不到人?！?span lang="EN-US">